上班时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理,而被告只认定原告于 了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即 ...

劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 原因未再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动 ...

。根据刘某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日至8月 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘某负担 ...

号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动关系成立。原告对此不服，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 一、原告荣昌县X乡煤矿与被告张志泽劳动关系成立。 ...

说明情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在 ...

至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部， 在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下：…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工 ...

民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗某无故旷工的情况下，我公司有权解除 苗某已申请劳动争议仲裁过程中送达，上述证据效力不足以证实道达尔公司所述苗某旷工的事实主张，综合考虑双方当事人现均无意继续履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动 ...

7月17日上午10时前回到单位报到，否则依据《企业职工奖惩条例》之规定，企业对连续旷工15日的职工予以除名。该通知由李某甲父亲李某乙签收。7 ，应予撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：撤销湖南省宁远县烟草专卖局关于对李某甲予以除名的决定。 本院 ...

单位的劳动纪律。2010年1月6日，公司制定了新的考勤制度，制度中规定“全年累计旷工三天及以上，公司将与其解除劳动合同。且不支付经济补偿金”。原告伍 《劳动合同书》均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方当事人应当按照协议的约定享有权利、承担义务。双方签订《劳动 ...

人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同 、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的 ...