日起15日内以现金方式一次性支付给程某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回程某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对程某考核情况，以及程某的奖罚记录、岗位 ...

）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准 主张被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已 ...

完全按约定的最低价销售。签订的14套购房合同，只有10套高于最低售价，有4套是低于最低售价出售的。被告只能支付那10套房屋的佣金。另外支付佣金的 房源实有面积和套数以乙方销售的为准。甲乙双方将按以下销售目标及佣金提成标准执行：2010年10月15日以前，阶段销售目标金额2000万元；2010年10月- ...

约定的劳动报酬和劳动条件为最低标准与被上诉人续签劳动合同，只是新劳动合同拟订的有关条款不够明确具体，双方产生理解上的偏差，完全可以通过进一步完善条款的方法处理 是拟签的新劳动合同是否变更了原劳动合同的劳动报酬和劳动条件。一是劳动报酬问题，被上诉人要求续签的劳动合同的劳动报酬不能低于原劳动合同终止前12 ...

（6）本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市红太阳家俱有限公司辩称，1、被告没有低于最低工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或 ，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市X区人事劳动 ...

（4）本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市红太阳家俱有限公司辩称，1、被告没有低于最低工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或 ，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市X区人事劳动 ...

依法判令洛阳市老城区建设局支付潘某某自2007年10月至2009年3月之间低于最低工资标准的差额部分工资2550元（从2007年10月至2009年3月，洛阳市 月年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元，是否应该支付潘某某 ...

年2月的伤残津贴1664.4元并补发2007年10月至2008年4月低于最低工资标准的差额1050元的请求未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

没有为两原告办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬某某、曹某某分别自1996年9月和 经济补偿金。2007年两原告的工资低于益阳市2007年最低工资金额500元，故对原告经济补偿金的支付应按500元/月的最低标准计算。原告提出应根据《违反 ...

关于上诉人要求被上诉人为其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6 提供劳动的情况下，用人单位就应向劳动者发放不低于最低工资标准的薪酬。因此，原审法院按照最低工资标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的 ...