3）我是十六年前全县统招的全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同；（4）我早年为公司利益光荣负伤并致残，被确认为 ，胡某要求撤销崇劳仲字（2008）第X号仲裁裁决书、与齐云山公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡某在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动 ...

公司的同意，在被告不同意的情况下，原告的“依法确认原告要求与被告签订无固定期限合同的请求合法”的诉讼请求于法无据本院不予支持，其“依法判令被告为原告 机械公司按照克扣工资的三倍支付李某某赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李某某于2005年12月9日收到仲裁裁决， ...

没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定 的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能 ...

，分配到实行全某合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。 解放区人民法院一审认为：河南平原光学电子 签订为期三年的劳某合同时，是否知道自己享有签订无固定期限劳某合同的权利，河南平原光学电子仪器厂是否告知薛某丙享有这一权利。请求撤销一审判决 ...

，想继续延包，但林场的荒山、土地属原告杨某村所有，原告享有发包权，原告是否愿意继续发包，取决于原告的意思，被告强行要求续包，是将自己的意愿强加给原告， 合同已经到期，到期后七年这段时间，双方形成无固定期限的林场承包合同，无固定期限合同，原告方可以随时要求解除合同，被告应将所承包的林场交还给原告，但原告 ...

提供相关资料进行职业病检查。尹某遂与徐轮橡胶公司交涉要求给予职业病检查、签订无固定期限劳动合同，徐轮橡胶公司予以拒绝。 2010年5月4日，尹某向徐州市 原因，对其有关尹某擅自离岗的主张，本院不予支持。 三、关于被上诉人尹某是否应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示，被上诉人尹某 ...

继续承包经营，但双方并没有明确约定履行的期限。因此，双方继续履行的合同属于无固定期限合同，对于无固定期限合同，双方当事人可以随时主张权利。另外，结合本案合同实际 归纳本案二审争议焦点如下：1、南道村委会与郑某甲三人所签订承包合同的性质及本案是否属于人民法院民事案件受理范围；2、原审判决郑某甲三人向南道 ...

顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于 证明原告的绩效奖金系数，致使本院在不能正确计算绩效奖金的情况下，本院自可以原告所述的主张为准，被告应支付原告2008年年终奖5874.27元。被告以经营 ...

的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此 。 经庭审质证，本院确认原提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据，本院予以确认。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以 ...

不服，遂向我院提起诉讼。 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告朱某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系， 第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于 ...