被告宣z到庭参加了诉讼；因案情复杂，本院依法转普通程序审理，并于2010年3月18日组成合议庭公开开庭进行了审理，原告深圳z公司的委托代理人潘z到庭参加诉讼， ，同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回预发的第一季度绩效奖金x.40元，其4月份工资为-x.99元，被告所欠公司的上述钱款在 ...

即初检服装量中返工服装量的大小）发放金额不等的绩效奖金。原告2007年8月至2008年7月的基本工资依次为1365元、1240元、1184元、1037元 。原告不服该仲裁裁决，诉至原审法院。 原审法院认为，原、被告于2007年12月10日签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的 ...

未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 另根据被告提供原告出车情况表，原告2007年7月至2009年4月期间法定节假日加班14天 存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...

至2009年7月期间，原告月工资收入总计68,457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延 支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...

赔偿责任。原告张某主张相关费用计算方式为：误工费：580元/月（其每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（其请假一天扣发工资） 父亲：5年×9566.99元/年×1/5×20%=1913.4元（系城镇居民，X年X月X日出生，扶养人五人，按照2009年城镇居民人均年生活消费支出计算）, ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 株洲市X区人民检察院指控： 2008年4、5月左右，被告人刘某通过网络获知被害单位湖南太平洋服饰有限公司（以下简称太平洋公司）招聘 离开太平洋公司。湖南太平洋服饰有限公司于2008年7月1日至2010年3月8日发放给刘某的工资和年度绩效奖金均打在刘某的建设银行卡上。 ...

年4月。被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同。2008年11月17日双方仅结清了工资及奖金，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告为证明其主张， 7月至9月的季度奖1,161元、8月绩效奖400元、9月绩效奖516元、10月绩效奖260元，10月工资426元，共计2,763元，该费用不包含未签订 ...

及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效奖金中的50元作为安全奖，无过错一年后发放。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年4月7日 ...

安排工作岗位，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过 元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担 ...

本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年10月29日，曾某某与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订了期限为2007年 不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ...