简称维尔坦公司)工作。2002年10月1日，李某甲与维尔坦公司订立期限为一年的劳动合同。合同期满，该合同顺延至2004年12月31日止，期满再次顺延至 。 上诉人李某甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自2007年 ...

补偿金的理由不成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、 ...

签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间 无固定期限的劳动合某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 ...

某某是在1998年已合同期满的，但金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某，双方已形成无固定期限的劳动合同。现金龙公司单方终止与何某某的劳动关系 要求用人单位同意。在本案中，金龙公司因何某某的原因导致未与其续签订有期限的劳动合同，更不用说签订无固定期限的劳动合同，且何某某也没有要求延续劳动合同或 ...

人在被上诉人处工作已长达16年，根据《劳动法》的有关规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人却内部强制规定，所有职工统一签订5年期 居住，但上诉人仍照常上班，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后与上诉人办理终止劳动合同的手续。 被上诉人辩称，在劳动合同期满时，为便于对上诉人实行监视 ...

固定期限劳动合同的情形，新桂公司在双某劳动合同期满后终止与兰某的劳动合同关系，并无不当，故对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无 ，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某 ...

送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8 合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。根据法律的规定，原告与公司签订的劳动合同因合同期满而依法终止。3、2009年9 ...

双方签订的最后一份劳动合同为有固定期限的合同，且目前双方已经终止劳动关系，薛某甲再要求与上海民协继电器厂有限公司签订无固定期限的劳动合同，于法无据 连续工作未满十年，其也从未提出要求签订无固定期限的劳动合同。上海民协继电器厂有限公司在双方劳动合同期满后终止劳动关系，并根据国家法律规定支付经济补偿金并无 ...

行为属非法行为，恳请法院撤销崇劳仲字[2008]X号仲裁裁决书，要求订立无固定期限的劳动合同。 原告（被告）齐云山公司辩称：胡某在诉状中提出要求公司与他 对其行为承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...