关系的经济补偿金4,588.34元；四、同意支付刘某某2009年三天应休未休年假工资差额632.87元。 审理中，各方对仲裁裁决主文的具体计算方法 劳务合作有限公司与刘某某在2009年1月至2009年9月存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实清楚。本案当事人之间主要争议在于滨海县丰城劳务合作有限公司在 ...

。被告确认有部分钱款是被告替某地产代发的节日费、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以 ，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休 ...

工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未 ，限被告湖南汇盛科技有限公司某本判决生效后十某内支付给原告熊某。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...

原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...

原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...

标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海XX有限公司辩称，根据 日起十日内支付原告朱x年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元； 二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起 ...

原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求 年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题，原告已严重违反了双方 ...

补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资另一倍56000元、2008年2月1日至2010 》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A某认为何某不存在未休年假的情况，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时 ...

给予主担工程师职称待遇，并补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新 28730元；七、xx公司补发第13个月工资11730元；八、xx公司补偿未休年假的工资56700元。2011年7月26日，该委作出湘劳仲案字 ...