上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费1234.50元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费 须经劳动争议仲裁委员会先行仲裁这一程序。因原告谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请 ...

银座商城应否支付丁某某2009年7月工资及补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金 丁某某为银座商城付出了一定的劳动，银座商城亦同意丁某某辞职，故银座商城要求丁某某退还培训费，证据与理由不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

6小时，故原告愿意支付被告20xx年x月xx日至20xx年x月x日工资935元（2,200元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有异议 ，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于20xx年x月 ...

月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁XX到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告上海x有限公司诉称，原告于2008年5月19日 年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意 ...

，女，壮族，住（略）。 原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，于 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8月至2010年4月未签劳动合同双倍工资45,000元、支付 ...

上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日至 固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定 ...

工资，由于原告每月已经支付一倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额6800元。被告要求原告支付2008年2月16日至2008年3月 参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持，劳动关系中止 ...

日至2009年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额6413.79元的诉讼请求； 二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年3月至2009 上海市外来从业人员综合保险费； 五、驳回被告孙某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工资，由于原告每月已经支付一倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额5709.68元。被告要求原告支付2009年6月10日至2009年7 清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告徐某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...