调解室的工作联系笔录为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同 年7月5日至2009年春节期间（2009年1月31日）未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2009年春节之后至同年5月 ...

法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定，故对徐某主张要求新万进公司承担未签订劳动合同法律责任的 失业救济金。 本院认为，本案争议焦点如下： 一、徐某主张的工资中的养老金扣款是否应予返还。 根据新万进公司提供的工资单，在工资总额中有“贴养老金”一栏， ...

1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在 项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告 ...

日裁决天地纵横公司支付汪某某2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定， ...

天地纵横公司辞退谭某某。2009年4月8日，谭某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定， ...

.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告 规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。现原告于2008年10月休息日加班4天， ...

年10月31日签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，双方的劳动合同关系受法律保护，双方当事人应按 属劳动争议。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是港兴公司是否有权解除与邓某某的劳动合同关系并无需支付某济补偿金。 港兴公司认为其有权解除与邓 ...

期限自2009年1月1日至2010年3月1日，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。2010年1月，因被告经营状况发生变化，被告通知驾驶员或者 月20日期间加班工资按每小时5.6元计算。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张被告每月从其工资中扣发5%作为帮困基金，但从本案 ...

新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月 的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

被告答应出资4万元给付某治疗，但前提是原告必须与被告签订一份《协某》，证明原告等四人与被告之间存在劳动关系。原告因急于给付某治病，无奈在被告事先拟 事情经过、协某、当事人陈某及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...