、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月 加班工资及加班工资差额。对于2007年12月至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上 ...

《奖金制度》并未实际履行，2008年原告每月工资为合同约定的2000元，公司已足额发放，公司于2008年11月14日出具的收入证明是原告为申请房贷而作出 包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数， ...

年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应 延时加班费差额，合法有据，本院亦予以支持。因被告未足额支付原告加班费的主要是其未将原告周六的8小时上班时间和一个周日的8小时上班时间计入加班时间所 ...

于判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告濮阳市商务局承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某 ...

％的标准计算错误。 某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉人自动离职期间不应发放生活费。潘某是残疾人，在某商业连锁股份有限公司工作是享受的国家政策，但潘某 ，符合法律规定，故本院对潘某请求支付二倍工资的请求不予支持；7、未足额缴纳社会养老保险费。原审法院以不属人民法院受案范围为由不予处理，符合法律规定 ...

，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自2006年 日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁 ...

岗位工资；基本工资即为上表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及 年10月29日某2010年7月31存在加班的事实和原告没有按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的 ...

异议，但认为当月工资在次月20日左右发放； 4.2008年6月、8月、9月工资条各一份，用以证明被告未支付加班费的事实。被告对该证据的真实性有 裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2日期间为被告 ...

，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告 上班，因原告在该时间段内未提供劳动，被告根据合同约定发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同 ...

通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。 获得支持。至于实行综合工时制，职工是知道的，公司实际也是按此标准发放职工加班费的。综上，要求驳回黄某乙的上诉。 本院经审理查明，原审查明 ...