，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能得出 配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未 的，本院予以支持。最后，关于上诉人在1995年8月至2000年7月没有为被上诉人办理社会保险的违法行为，原审被告认为被上诉人在2000年8月之前就应当知道该 ...

后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德力机械厂不 ，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥 ...

所获收益的依据并无不妥。北京奥特迅、陈某关于其还未获得利润及深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不影响陈某注册北京奥特迅的行为已构成不 ...

/月÷22天×21天=1240.90元，但徐某对仲裁裁决核算支付的1240.20元没有异议，应对该数额予以确认。 对于南宁市劳动仲裁委作出的南劳仲裁字[2010]X 是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述部门在 ...

将视同为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容， 2、2009年湘潭市的最低工资标准为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某 ...

500元的竞业禁止补偿金，这个补偿金额低于地方性法规的规定，竞业限制协议无效，我没有竞业禁止义务。请求法院驳回曦力公某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：陈 。曦力公某不服，诉至法院。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、离职手续、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞 ...

合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付原告及其妻子胡某某的工资共计1,183元。2009年12月4 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

中，被告补充提供证据材料如下： 11、第一次庭审中证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。4月16日原告办妥离职手续，双方解除劳动合同关系。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。6月29 不满半年，被告支付原告的经济补偿金应为4000元。原告要求被告支付代通金，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...