200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受 维修服务有限公司签订的劳动合同转为由被上诉人与上诉人履行。劳动合同期限届满后，上诉人一直未与被上诉人续签劳动合同，1998年10月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍 ...

标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予 有限公司签订的劳动合同转为由被上诉人与上诉人履行。劳动合同期限届满后，上诉人一直未与被上诉人续签劳动合同，1998年3月31日，被上诉人生育独生子女，上诉 ...

标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予 服务有限公司签订的劳动合同转为由被上诉人与上诉人履行。劳动合同期限届满后，上诉人一直未与被上诉人续签劳动合同，1998年9月，被上诉人生育独生子女，上诉人 ...

名誉受到了严重毁损，造成芮某某长达四年多的精神痛苦，并造成芮某某基本工资、奖金、饭费、司机津贴、独生子女费、副食品补贴费、浴费、劳防用品、书报 仲裁，要求与上海华农房地产开发有限公司确定劳动关系、并支付1994年11月至今的工资福利。仲裁委员会作出裁决后，芮某某与上海华农房地产开发有限公司均不服，分别 ...

有规定。要求所在单位报销医疗费用。 被告平棉纺织集团辩称，原告是天盛公司的职工，其一切福利待遇应找天盛公司解决，与我公司无关；我公司是股份制企业，与 集团股份有限公司（1999）X号文件中第七条规定：独生子女患病，医疗费用均按比例分段报销，按此文件的规定，原河南天使集团股份有限公司应按比例分段报销高某 ...

2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向向郑州市管城回族区 任某某为占地工，由本村村委会的证明、其他劳动者的证言、户口迁移证、独生子女证以及其他相关证据予以证实任某某与二服之间的劳动关系；故向法院提起诉讼， ...

2000）重第X号仲裁裁决：维持对李某某的除名决定，但要求新乡市电磁线总厂为李某某补发工资、独生子女费、公积金及养老保险金。新乡市电磁线总厂不服， 要求确认其与太平洋公司之间存在劳动关系、太平洋公司为其安排工作、补发工资及福利待遇、补缴各项社会保险金的诉讼请求不予支持。对于太平洋公司已经为李某某缴纳的 ...

名子女，二儿子曾某某为残疾人，且第三胎生育时间为1980年，陈某戊生育独生子女。其中吴某己、陈某某、王某某均已做了绝育手术。 以上事实和相关证据经 在划分责任田、宅基地、分配土地征用补偿款、集体企业收益和享受其他福利待遇等方某，妇女享有与男子平等的权利。婚后男方某女方某落户或者女方某口未迁出原籍的(含 ...

。因原告未及时支付有关工资和生活费，并应承担该部分费用25%的经济补偿金。因医疗费、独生子女费系工资的组成部分，原告在承担了工资及生活费用时不应再承担该 的履行中，上诉人没有履行合同义务，不安排被上诉人工作岗位，也不发工资福利，应当依法承担责任。双方在合同履行状态中，被上诉人何时主张权利，都视为没有 ...

的仲裁时效应从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生 故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与张某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及张某欠缴社保某个人部分进行 ...