原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 月至2007年12月期间独生子女费及25％的补偿金的请求依据不足，本院难以支持。 综上所述，被告并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系 ...

元。1998年10月沈阳市经贸委作出关于对热水器总厂等10户企业实施停产整顿的决定，热水器总厂至今仍处于停产状态。臧某某为下岗人员，热水器总厂从1997 的标准开资，补发拖欠的工资x元，享受正常的福利待遇，给付其住房公积金x元、医疗费3985元、采暖费1452元、独生子女一次性奖励费1500元。上诉人 ...

150元。1998年10月沈阳市经贸委作出关于对热水器总厂等10户企业实施停产整顿的决定，热水器总厂至今仍处于停产状态。臧某某为下岗人员，热水器总厂从1997 的工资（略）元，享受正常的福利待遇，给付其住房公积金（略）元、医疗费3985元、采暖费1452元、独生子女一次性奖励费1500元。上诉人是在 ...

X自2001年8月处理决定作出后已不再担任工会主席职务，其基于职级而要求享有的电话费9360元、交通费4600元、职务补贴4600元、兑现奖x元等待遇，没有事实依据 ，不能成立，本院不予支持。至于吴X主张的降温费、烤火费、独生子女费等福利待遇，由于上述费用并非法律规定的劳动基准范围，吴X也未提供单位向 ...

以民事诉讼方式解决。2、根据《广东省人口和计划生育条例》第38条的规定，对独生子女的保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，被上诉人夫妻 ，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用 ...

以民事诉讼方式解决。2、根据《广东省人口和计划生育条例》第38条的规定，对独生子女的保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，被上诉人夫妻 ，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用 ...

以民事诉讼方式解决。2、根据《广东省人口和计划生育条例》第38条的规定，对独生子女的保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，被上诉人夫妻 ，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用 ...

以民事诉讼方式解决。2、根据《广东省人口和计划生育条例》第38条的规定，对独生子女的保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，被上诉人夫妻 ，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用 ...

组上人均分得补偿款23750元，但原告家庭只按3人分得补偿款，没有享受到独生子女的优待。原告先后多次要求被告组上按4人分得补偿款，被告组总是以 奖励。”第二十四条第一款规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”第二十九条规定：“本条规定的奖励 ...

组上人均分得补偿款23750元，但原告家庭只按3人分得补偿款，没有享受到独生子女的优待。原告先后多次要求被告组上按4人分得补偿款，被告组总是以 奖励。”第二十四条第一款规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”第二十九条规定：“本条规定的奖励 ...