胜任此项工作。2009年1月12日，被告以原告工作失职为由，将尚处在医疗期的原告开除。因此，原告起诉要求和被告恢复劳动关系，并要求被告支付2007年10月29日至 ，已经穷尽了其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工票单前已 ...

，男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住（略）。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江西江 被上诉人罗某某作出开除的决定，程序违法，一审法院判决予以撤销并无不当。另外在处分形式上，《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除 ...

分行。 法定代表人龙某，该行行长。 委托代理人刘某，该行员工(特别代理)。 委托代理人李某，该行员工。 上诉人(原审第三人)永顺县X村信用合作社联合社。 法定代表人 不变，此答复为本行最终答复”更是错误的。由于作为用人单位的原法人企业永顺县高坪信用社从未将王某开除公职，故其与王某的劳动关系并未解除，其 ...

修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并于第二天离开顶臣公司。2009年7 条款见附页 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...

继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未 已对原告作出记三次大过处理，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此，被告 ...

及双休日加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应提供证据证明开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除 对该情况应视为由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明， ...

规定，职工有盗窃行为的，可给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而 作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分决定已经过工会的同意是错误 ...

，系公司单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动 员工罢工，进而开除曹某某。但柏亿公司并没有提交足够的证据证明曹某某确实煽动员工一起罢工，导致柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权 ...

故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍 ...