工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...

工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...

工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...

工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...

人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会提交 因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕某某主动提出解除劳动合同 ...

被告李某为支持自己的主张，在庭审中提交了考勤表一份，证明被告履行了请假手续。原告对被告提供证据的真实性无异议。 本院根据原、被告的陈述、举证 予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

戴某某为证明其主张理由，在再审中提供了在原审中的全部证据：1、原委托代理人阳长荣调查笔录2份；2、被告人力资源部、劳动工资处、后勤工作部等三份证明； ，更与被告无用工关系。该合同采用了南桐矿务局格式文本，但应当以合同上盖章的单位为用人单位，即金南公司，该公司是经登记注册的法人公司。从1992年始至今， ...

年1月起自动离岗至2000年12月。其既未出勤也未完成劳动任务，用人单位不负给付工资和赔偿其他费用的责任。另外，该案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求 月份的养老保险金也应向社保机构补交，此期间的标准应由社保机构确定，如缴费单位拒绝交纳，可由社保机构主张权利，柳某要求十九冶为其补交养老保险金的请求 ...

原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法给劳动者参加医疗保险，给劳动者造成的损失，依法应予以 未签订，被告应自2008年2月起支付原告二倍工资至2008年12月。由于被告未向本院提供工资表，其举证不利的后果应由被告承担，故原告的工资 ...

问题，热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理。遂判决 6、7月份是上诉人无正当理由拒绝让上诉人提供劳动的，但被上诉人在此期间并未付出劳动，上诉人也仅应支付被上诉人生活费而非工资。4、上诉人不应支付 ...