”法定节假日工资93.8元。5、对赵某某的其他请求不予支持。双方均不服仲裁，提起诉讼。 另查明，赵某某(社保号:x)2005年5月转入个体，2004年9月至2009年5月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人承担部分2392元。 一审认为， ...

工某，范某的月工某为960元，2006年、2007年某公司按范某上述收入标准为其交纳了社会保险。2008年1月4日范某为某公司出具信函一份，内容 的诉讼请求。 王某、刘某同意原审判决。 本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实，有社保缴费对账单、补缴明细、企业信息、工某、录音、社保信息单 ...

的解除劳动关系通知及退工证明，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系； 7、原告的社保缴费情况，证明被告于2008年3月7日停缴了社保费用 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定 ...

2009年3月起税前应得工资为6,000元。向本院提交了以下证据：1、社保缴费记录；2、银行卡账户明细；原告对该两份证据的真实性无异议，但认为 元及被告实得工资情况，本院采信被告所述确认2009年3月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告支付2010 ...

年至今不断到省保险处上访咨询，直到2007年6月，省厅领导做出批示，按照省社保处会议纪要和省社会保障厅豫劳社养老（2001）X号文件规定，自恢复 统计专业人员按技术职务等级工资表、中国农业银行河南分行文件二份，工资及养老金缴费标准表（以上均为复印件）。4、劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发 ...

每月工资标准882元计算。因为谢某每月购买社会工伤保险的缴费标准是882元，该缴费数额已经某映了其工资情况。谢某自己提供由其自己制作的工资发放情况表， 。 再次，关于上诉人谢某伤残补助金差额的问题。虽然上诉人谢某已经某受伤后从社保部门收取了工伤保险赔偿金，但由于其所收取的伤残补助金依据的月工资标准为 ...

为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03 裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议 ...

条例》第五十五条的规定，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告称被告有自残行为不应构成工伤，但不能举证证明 举证不能的后果。原审判决以被上诉人主张的1200元为标准计算被上诉人的工伤待遇，与同时期本地区的平均工资及社保缴费工资相差不大，本院予以维持。 上诉人主张被上诉人欠 ...