商某专柜督导，工资为标准工资（870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资。原告认为被告降低了其工资标准，不同意续签合某并未再上班。2011年1月25日， 其公司销售部重庆区域任职，因劳动合某于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合某的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月 ...

仲裁，使公司经营受到影响，也使员工产生离职某愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职某作 ，因为公司承诺可以兼职，将其基本工资降为800元再加业务提成。原告对此不予认可。后双方针对王XX的工资数额进行举证，原告提交的工资单中7月是2718元， ...

该协议仅原告拥有，而被告没有，不符合常理且不具有可操作性；原告没有销售渠道和资金，且2006年8月到被告公司后公司即发生亏损，原告取得合同权益没有 被告之间2006年2月的涉案协议约定了原告的提成款，被告同意按公司年度进出口业务量每吨不少于人民币100元提取报酬给原告，应履行该承诺，即2006年度按照 ...

任某某诉称：原告从2004年12月7日起进入被告公司工作，担任某程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为x.58元。2008年10月23日 由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为维护自身的合法 ...

支付乙方的工某报酬；甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交 ，向一审法院提起诉讼，请求判决信之港公司不须支付卢某经济补偿金9150元；判令卢某交回149850元广告信息费给信之港公司；判令卢某与信之港公司进行 ...

从2010年8月起至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资。同时，原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能 理由，故原告西安××公司不支付被告杜××经济补偿金之诉请，依法不予支持。关于被告在仲裁时要求原告支付其2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元，因 ...

懂驾驶行业实际情况的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金 的一份收条，内容为：＂今收到银亚公司支付２００５年１２月份工资２０９０元，１２月份节油提成７５元，带货提成３１元，以及退押金１００００元，合计收到现金 ...

请求二审法院：1、撤消(2003)顺法民一初字第X号民事判决，改判科龙公司不须向谭某支付经济补偿金及额外经济补偿金。2、维持一审判决对谭某主张 元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时 ...

判决认定事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、补助。从朱 变更底薪及补助是正确的。其乐公司上诉认为双方变更了销售提成计算方式，朱某某已收取了高额报酬，其乐公司就不应再支付底薪和补助给朱某某，其乐公司的上诉理由 ...

被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 13日起，原告离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1596.4元、4月工资690.95元以及提成 ...