张某、北京世纪金时丽经贸有限公司(以下简称金时丽公司)侵害商业秘密纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张某霞、闵学晶，被告 金时丽公司工商档案材料。 本院认为，虽然原告于2002年6月起即开始由金时丽公司进货，但原告主张其在张某于2004年2月7日离职后才了解到二 ...

，尤其是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同 日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

萨摩亚公司）的职员，任该公司上海办事处经理，2003年12月杨某从该公司离职后，成为胜杰公司的产品经销商。上虞海胜公司及胜杰公司从2001年 日期“2003年8月18日”； 11、胜杰公司离职申请表，其中显示“杨某”拟离职日期为“2003年12月31日”，离职原因为“成为胜杰经销商，专心卖胜杰机器”； ...

保护民事权利的诉讼时效期间为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。×××以其档案丢失致其权利受损为由提起诉讼，诉讼时效应从其知道或应当知道档案被丢失时起算，虽用人单位在职工离职后应在一个月内将职工档案移交，但用人单位是否将档案移交或是否妥善保管档案，职工并不知情。×××提供×××有限公司×××年4 ...

参保职工在劳动合同书上签了职工的名字，该合同书现都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就 个月失业保险金x元，有悖于事实和法律，被告既没有倒闭也没有停产，是原告擅自离职后不到被告处工作，原告没有失业，根本不能享受失业保险金；对原告2010年3 ...

亦无证据证明上述事实。1993年12月，上海汽车电器总厂之所以将华某某的档案转至上海市虹口区劳动服务公司，是因为上海市出台了《上海市职工招退工暂行规定》 的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂虽然 ...

月，张某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决友谊服装厂为其补缴社会保险费、支付经济补偿金并将其档案转交至失业保险机构。庭审中张某某书面申请放弃了后两 自动离职及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在张某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业 ...

款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”被告于2005年2月2日作出的《关于某除同于某春的劳动关系并 原告本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。在 ...

款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”，被告于2005年2月2日作出的《关于某除同于某春的劳动关系并 原告本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ...

适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审 ，每位飞行员的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是 ...