聘用函属于附条件的要约，在条件未能成就的情况下，双方并未建立劳动关系，而工资支付及签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外，原告的外国人就业证备案期限至 问题“是否有任何方面需要改进”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情， ...

2009年4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管 ，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年 ...

佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘某某的工资，属违法行为，依法应全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明 增加颜某某的收入。一审判决认定廖某某对颜某某罚款，只是看到问题的一面。从另一面来看，对于暂扣没有完成工作任务的员工部分款项，对于完成任务的员工 ...

殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称，已经提供了相关证据予以 ÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、销售提成问题：由于殷某某未能对此举出相关的证据，故原审判决不予支持其主张并无 ...

公司还应支付上诉人4158.01元，而不是857.25元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、 .7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有 ...

举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人的签阅时间有明显 。雇主随意发布一个规定强加给员工或离职员工，任意剥夺他们的权益，这不合理也不合法。(3)被上诉人没有依据合同规定向上诉人支付过工资，因此合同无效。被上诉人从没有 ...

％的经济补偿金依据不足，不予支持。C某未为张某缴纳社会保险，故应向其支付2004年4月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险的赔偿金8670元。据此 认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交 ...

恒声电子科技有限公司处从事电工工作。2011年8月26日，原告向被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。 ，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付2011年9月份的工资，被告认为9月份的工资应在10月15日发放，故原告于2011年9月 ...

，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称， 条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项，最高人民法院 ...