；被告主张系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年 按照被告2011年3月份的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头通知被告。原告 ...

至2009年10月期间的综保费。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字 予以支持。被告认可仲裁所确定的综保费缴纳义务，但对原告主张的入职和离职日期存有异议。被告作为用人单位应对工龄问题承担举证责任，因被告确认工资是以现金 ...

）有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人潘××。 被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 原告上海和平企业（集团）有限公司与被告南京 ：因需对营院进行全面改建，将原告租赁的二、三楼收回三年，时间自2004年7月1日至2007年6月30日止，期满后将全部归还禾 ...

合同，庭审中经法院核实，双方确认李某月工某标准为1850元。李某主张其入职时间为2008年4月20日，其就其主张提交了加盖有欣飞环保设备公司公章的《 主张该证落款时间并非其所填写，其虽不认可李某主张的离职时间，但其并未就此提交任何证据予以证明，故法院依法确认李某于2008年4月20日至2010年2月8 ...

年7月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[ ：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的 ...

移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年 于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清原告离职时间。 8、被告XX科技公司和被告XX食品公司的工商档案，拟 ...

社会保险费，原告依法解除合同，被告也没有依法支付经济补偿金。原告在工作期间，工作时间超长，被告既不依法发放加班工资，也不依法发放寒暑假工资。另外，按被告的 2011年7月21日向原告送达该通知书。 庭审中，原、被告陈某原告的离职时间分别为2010年8月、2010年6月。 以上事实有原告提供的工资存折、 ...

6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...

6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...

人严重违反劳动纪律，是不争的事实，上诉人未经批准，擅自离职长达13个月之久，这个擅自离职时间是客观存在的，就连上诉人本人在有关的《检查与保证》 ，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的 ...