事实有明显出入，完全可以认定该协议体既不能反映事实本身，也非双方真实意思表示。原告自认2003年每月领取了6000元工资，还有2200元补贴，足以证明被告从来未 工作，相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有 ...

起诉，请求判令：1、远山大川公司支付我2008年9月10日到2009年11月1日未发工某44413.97元及25%的经济补偿金11103.44元；2、远山大川 （离）职审批表复印件是周某丁离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即发给了周某丁，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实， ...

不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金 3702.45元。华某要求吕某退还2009年5月某9月某发的工某、补贴的理由不能成立。综上所述，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华某民 ...

合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益 即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。) ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司 ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。 桃花岛公司实行每周某天工作制（双休），陈 ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐某未到桃花岛公司处上班。 桃花岛公司实行每周某天工作制（双休），唐 ...