事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会 合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障 ...
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事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会 合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障 ...
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事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会 合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障 ...
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事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会 合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障 ...
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事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江居委会 合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障 ...
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前，雅来公司向冼某发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 ...
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前，雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 ...
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前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 ...
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失业保险费是事实，但原告失业后应当主动去办理相关登记手续，同时原告也未提供其已经失业的证据，故原告要求赔偿失业保险待遇无依据，请求驳回此项诉讼请求。 原告阙 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
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利息。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11月 共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向 ...
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