参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为彭某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 对其损害承担连带责任，且其也未提交已实际发生保险事故损害的相关证据及具体数额，故对其该项诉请，不予支持。彭某某在1992年就已进入安玻公司 ...
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参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为张某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 对其损害承担连带责任，且其也未提交已实际发生保险事故损害的相关证据及具体数额，故对其该项诉请，不予支持。张某某在1992年就已进入安玻公司 ...
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参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为杨某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 对其损害承担连带责任，且其也未提交已实际发生保险事故损害的相关证据及具体数额，故对其该项诉请，不予支持。杨某某在1991年就已进入安玻公司 ...
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公司的规定者；因故意或者重大过失及怠慢而给公司造成损害者；其他有特别不妥的行为者，公司可进行惩罚。惩戒处分分为四类，批评、罚金、停职以及解雇。 浏览日志等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有异议 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有异议 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 单位可以为工人颁发荣誉证书，王某某正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有异议 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有异议 ...
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上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的本身无异议，但达不到原告的证明目的；对证据10、11、12有异议 ...
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