后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年 时，所完成的销售指标均未达到约定指标的60%，故按照约定，原告不能享受约定的月度奖金和季度奖金。被告河南千里马工程机械有限公司按月支付原告 ...

超过其应得提成。原告称按经济效益3000万元计算应得报酬，没有依据，且经济效益也不能等同于“实施实用新型专利所得纳税后利润”。综上，应驳回原告诉讼请求。 化建议和技术改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的 ...

2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止 元，应由被告给付原告。在庭审过程中，对原告提出的要求被告支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖 ...

,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资 2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状 ...

(甲方)与杜某某(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效 月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年 ...

工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商 而获取相对应的工资，既符合情理又符合公平合理原则，故在不同岗位并且提供不同劳动的员工之间对于工资不具有可比性。原告自1997年起在农工商青浦公司处的 ...

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