；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某甲担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理与 第某百二十九条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...
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；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定的管理 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的 的证据一至证据四和证据六的真实性无异议，本院予以确认；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对 ...
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