总厂未向该院提交在解除劳动合同前12个月的平均工资，故该院在计算经济补偿金时参照开封市2003年度在岗职工平均工资7702元计算。对于郭某某主张的开封毛纺织总厂应向 十一条、第二十五条、第四十六条之规定，判决：一、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付郭某某12个月的经济补偿金7702元和额外经济补偿金 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 的经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1704.81元；其请求加付该经济补偿金4162.485元的诉讼请求，没有 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 的经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1285.31元；其请求加付该经济补偿金3400元的诉讼请求，没有法律依据 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 的经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1338.02元；其请求加付该经济补偿金3400元的诉讼请求，没有法律依据 ...

2002年3月至2008年7月，且其在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月，艾麦公司应支付6.5个月的经济补偿金，但林某只请求6个月 区人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...

新海岸公司在顺德区域内没有办理工商登记。洁具公司是于2004年3月17日经工商部门核准成立的外商独资企业。李某甲在被解雇前12个月的平均工资为1192.57元 某甲相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放(其中工资标准按解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算)。李某甲主张新海岸 ...

经济补偿金外，还应按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。根据何某解除劳动关系前12个月的平均工资1050.5元，结合何某在造纸公司处工作4年(2000 ，其理由不成立，本院不予支持。何某没有充分正据证明原审对经济补偿金及额外经济补偿金的计算标准和方某有误，其请求按起诉金额补偿，理由不成立，本院不予 ...

前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 三款的规定，重庆某公司应按2407.94元/月的工资标准支付廖某4个月经济补偿金。重庆某公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。廖 ...

工资827.55元。4支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600元。5、补发2009年1月至2010年7月中晚班津贴1665元。6、2010年 计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...

倍工资4800元.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作 综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...