保险已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员 年9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计 ...

解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月 异议，被告亦未起诉，故本院对此金额予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民 ...

劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张××的本单位派遣期限（2007年10月1 至18日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1月发放给张××的年终奖8000元即为张××所述的13薪，故对张××的该项请求，本院 ...

派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10月1 日至15日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1月发放给袁××的年终奖5800元即为袁××所述的13薪，故对袁××的该项请求，本院 ...

差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。 张某为证明其辩解所依据的事实，向某院提供如下证据 440元，现双方对于2008年12月31日某某公司解除劳动关系并无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确 ...

质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人梁某某同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的 从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...

质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人梁某某同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的 从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...

质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人刘某某同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的 从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...

元、2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3月23日签订了期限为 月30日和2009年6月1日至同年8月24日期间的高温津贴1000元、解除劳动合同赔偿金3600元、2009年8月工资895元，并为其补缴2008年5月的综合 ...

翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限； 2、原、被告于2008年9月18日签订的中文版的劳动合同 岗位，被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由 ...