最后一份劳动合同于2010年3月4日到期。原告在被告处工作期间，工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机集团 期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司 ...

份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某）在营运部门担任发型师工作；第二十七条：有下列 薪资补充协议，主要内容为，乙方的每月报酬由津贴和提成构成；甲方保证乙方的月总收入不低于3,000元，并允诺上不封顶；双方还对其他事项作了约定。 合同签订后 ...

被告人何某甲出具的互生系统平台经营保证书。 （31）傲X公司某入及支出清单、通某、工资表、工资支付凭证。 （32）被告人林某乙制作的傲X互生倍增系统网络图 公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡、积某手册、发送公司某传资料给客户。 （2）被告人林某 ...

威工作职责是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月 事实清楚，但对宣威作出不认定为工伤的结论适用规范性文件有误。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院应予维持。区劳保局及吉诺公司提出的上诉理由事实 ...