公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门 。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以 ...

工作7年，不应再有试用期而拒签劳动合同，并与椰林滩酒店交涉。2003年11月6日，椰林滩酒店以杨某＂签订了重新试用劳动合同书，但你拒不遵照 合同关系，不属于＂未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动合同期满或终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，亦不用支付1个月工资。据此，原审 ...

的《劳动合同书》拟证明杨某的工资为850元/月，而2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

月3日，C某与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某 13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实， ...

，新乡药材采购供应站依然存在，赵某丙仅提供了其与新乡药材采购供应站的《试用期劳动合同书》，未能提供充分证据证明其被国药公司接收，原审依据国药公司的职工花名册X 证言，原审认定赵某丙拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当。赵某丙在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为 ...

该仲裁裁决，故诉至本院。 本院认为，原被告所签订的《在职培训协议》以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务 某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一 ...

按法律办，赵某某作为劳动者有诉讼权利。 原告向本院提交证据材料有：①、劳动合同书一份，证明原告开始工作的时间为2000年元月；②、企业法人工商登记资料 支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动 ...

至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16 被告提供的考勤记录无异议。 以上事实，由劳动合同书、工资单、考勤记录、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者依法签订的 ...

决定产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日 同年4月8日签订劳动合同书，合同约定期限为2008年3月31日至2011年3月30日，2008年3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点 ...