关于终止协议履行是否通知了中集公司，电视总公司及中视公司表示，按照协议约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络 双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 现网络公司已经注销，而对于未处理完毕的能够联系的合同相对人，网络公司在清算过程中没有具体、明确 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《 法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某被开除的通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈出院后，被告以原告已旷工超过15天为由 ...

日终止。公司整合的时候，原告在2010年2月25日表示要去洛阳中收公司，至于是否签订、履行我们认为与本案没有关系。对证据4、对证据的真实性没有异议，但与原告 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月 ...

。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗， 当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应 ...

签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月 目标，以年度税收增长数的1%给予原告奖励，上述约定并不违反法律规定，故应为有效。现从原告2009年12月30日向被告递交的离任交接报告反映，2007年度及 ...

，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位 其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除２、海航公司应否为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将晨某 ...

人员公布，联众家具厂应该按合同履行按月支付提成奖给潘XX。由于潘XX处于弱势地位，这些业绩证据如销售收入、银行存款收入对帐单、有效财务凭证等只有联众家具厂 发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

的整改损失及停产损失的计算方法和依据，在一、二审庭审中均释明三友公司是否申请法院进行司法鉴定，三友公司明确表示放弃。 2007年7月3日，宁夏回族自治区化工 盛公司答辩称，三友公司所提供的设备存在严重瑕疵。合同约定的验收标准为包环保部门验收合格，但该设备在试用期内中就出现质量问题，并经大盛公司多次要求 ...

张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯 加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作 ...