550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源电力技术开发公司受被上诉人前郭县就业局人力资源市场的委托，已将工资足额发放给上诉人。因此，上诉人认为没有足额发放工资的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（ ...

550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源电力技术开发公司受被上诉人前郭县就业局人力资源市场的委托，已将工资足额发放给上诉人。因此，上诉人认为没有足额发放工资的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（ ...

550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源电力技术开发公司受被上诉人前郭县就业局人力资源市场的委托，已将工资足额发放给上诉人。因此，上诉人认为没有足额发放工资的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（ ...

550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源电力技术开发公司受被上诉人前郭县就业局人力资源市场的委托，已将工资足额发放给上诉人。因此，上诉人认为没有足额发放工资的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（ ...

2003年3月17日正式上班。试用期满后，2003年4月18日达洋公司根据上诉人在试用期间的工作表现，告知上诉人从该日开始每月工资为1200元。同月23日， 造成的，虽然上诉人不是该车的登记车主，但出于节约宝贵的诉讼资源的考虑，上诉人请求一并处理，在收取损失赔偿款后，由上诉人返还给该车的登记车主。九、 ...

年12月2日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。综上，原告不服仲裁裁决 2009年10月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年 ...

职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假 判决生效之日起十日内支付原告丁x年7月1日至7日工资差额人民币74.96元； 二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁XX差旅费人民币1481元； ...

职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假 判决生效之日起十日内支付原告汪x年7月1日至7日工资差额人民币74.96元； 二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪XX差旅费人民币1481元； ...

职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假 判决生效之日起十日内支付原告孙x年7月1日至7日工资差额人民币74.96元； 二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙XX差旅费人民币1481元； ...