条规定，单位拒不付一次性赔偿的，亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障部门应作出责令支付工资报酬，经济补偿和赔偿金的行政处理决定。应告知拒不告知 郑州市安保服务有限公司和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月14日立案 ...

25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2003年6月至2009年6月期间工资差额x元、2003年6月至2008年6月期间超时加班工资x元、补缴2004年6月至2009年6月期间补充公积金及补偿养老金等，该会对原告的请求作出不予支持裁决。原告不服裁决， ...

月排班安排计划表中，半年安排工作时间长达1312小时，超过法定工作时间。长期超时加班，导致原告出现头晕、血压升高。经2009年6月被告组织的职业健康检查 三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第 ...

年3月31日至10月31日超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除 来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系的是丰采公司而非本案的 ...

因被告工作不努力，故原告提出辞退被告。2010年8月20日被告提起仲裁申请，同年10月20日，仲裁部门裁决原告应支付2010年7月7日至7 补偿金1836.78元；8、支付未按规定支付经济补偿的50%额外经济补偿金1175元；9、支付2010年6月超时加班工资308元。经仲裁，裁决原告支付被告2010 ...

制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2008年3月－2009年12月加班 的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告 ...

时间和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求 回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁 ...

原告曾在被告处工作，2006年3月，原、被告双方买断工龄，由被告支付原告工龄补偿款等x元。同年4月，双方又重新建立劳动关系，并签订了期限为2006年 小时。上述时间段，原告合计超时工作x.5小时，加班工资为x元，故要求支付加班工资的诉讼请求变更为x元。除上述修车受理单外，无其他证据可以证明。被告认为， ...

由用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形中，不含有该种情形。故该劳动合同期满，劳动合同即行终止，开封市商业银行大梁支行可以不支付张某某经济补偿金， 未提起，故其主张的2008年以前的每周休息日的加班工资及每天超时工资属独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对其该部分请求不予支持；对 ...

未给原告缴纳保险的事实； 证据6、申请法院调取的两份询问笔录，证明原告加班的事实和加班的时间以及没有发放加班工资的情况； 证据7、《劳动争议 的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作 ...