可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

诚德公司承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的有关管理制度，服从国电民权公司的合理安排。国电民权公司有权拒绝焦作诚德公司的违章指挥作业，杜绝事故的发生；6、焦作诚德公司应及时对煤场设备、装载机等给予保养、维护。（八）国电 ...

股份有限公司向李某军支付租金，双方形成租赁合同关系。本案中，湖北长江路桥股份有限公司与李某军签订了《设备租赁合同》及《安全生产协议》，合同双方当事人约定，除因公司一方违章指挥外造成的一切事故，由李某军承担全部责任，公司不承担任何法律责任、安全责任及其连带责任，由此给 ...

的12个月，游某平均月工资为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游某按协商 ...

具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，在没有相应资质的情况下，擅自承揽工程，在施工现场未对施工设备进行安全检测，违反电器用电安全规程，擅自接通电源，违章指挥，对该事故负有主要责任。 2011年5月28日，被告人米某被公安机关抓获。事故发生后，郑州市陆源 ...

第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四 ...

解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二) ...

可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， ...