7月15日至2004年9月30日，张某乙又被安排从事门岗工作，实行每天12小时工作制。2008年7月31日，财险濮阳分公司向张某乙下达了解除 按工资百分之三百的标准支付张某乙法定节假日的加班工资，即为654.48元(12天×18.18元×300％=654.48元)。综上，财险濮阳分公司应支付张某乙加班 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

年11月止。合同签订后，市环境监测站安排李某乙负责门卫工作，实际工作时间为每天12小时。之后，双方分别于2004年11月14日、2005年11月 应当支付李某乙经济补偿金275元”，违反法律规定。李某乙在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条 ...

年11月止。合同签订后，市环境监测站安排贺某某负责门卫工作，实际工作时间为每天12小时。之后，双方分别于2004年11月14日、2005年11 监测站应当支付贺某某经济补偿金275元”，违反法律规定。贺某某在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十 ...

24小时，月工资700元；2008年1月17日，双方签订劳动合同，合同约定原告工作岗位是出门证管理员，聘用期限自2008年2月1日始至2009年1月31 ，本院不予支持，关于法定节假日的加班费，因双方均未举证证明加班时间，根据原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥，原告在被告处工作 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付延长工作时间工资、法定节假日工资、经济补偿金和额外经济补偿金。3月14日，綦江县劳动 工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下诉讼请求：被告给付原告 基数。根据原告在此期间的二个月工资条所注明的加班时间分别为88小时和12小时，被告均按其确定的计算标准给原告发放了加班工资。 再查明， ...

所请求的加班费是指自1991年7月15日至2003年12月30日期间的每日多于国家规定的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费。故本院依法对此期间 收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除双方的劳动关系。如前所述， ...

日、20日，海隆公司出动“青港拖17”轮(3，200马力)参与打捞的工作量为12小时；出动“海隆01”轮(600马力)参与打捞、查看油污情况的工作量为17小时 海隆公司的实际作业量。此外，海隆公司受深圳海事局的委托参与搜救工作，搜救中心为其工作量进行证明欠缺关联性。 本代理审判员认为，深圳海事局是负责 ...