学习情况，并提供由学校发给的学习通知单作为单位考查的依据，因不认真学习或因违反校纪校规由所在学校勒令退学或除名者，原告不再安排工作，由被告自主择业； 向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，作出了《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系的通知 ...

按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行 第三方创业，被第三方雇用等。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。 ...

。 原告某公司诉称，被告于2010年1月连续多次冒用他人名义进出公司，严重违反公司劳动纪律，原告给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决 进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动合同。2010年2月25日，被告向上海市嘉定区 ...

劳动关系。此外，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009 上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出 ...

部队管理，不顾安全隐患，仍旧将废旧钢材堆积在泵房附近的场地上。鉴于你公司严重违反协约书约定，你公司应当承担违约责任，现我方决定终止与你公司签订的 有责任提供证据。双方当事人的协议约定，租赁期间，上诉人应按照部队及被上诉人的规章制度执行并服从管理，统一协调。库内严禁存放危险品及影响环境的商品。因上诉人在 ...

赔偿金884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资 明确。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此， ...

日让其姐马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某 月，其女儿尚未成年，送达程序亦不合法。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动关系的 ...

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定 即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了 ...

与光华公司签订的《用工合同书》及《劳动合同变更协议书》系双方当事人真实意思表示，协议内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次 ...

应承担的赔偿金数额。 被告提交某股字[2003]第X号文件一份，用以证明原告违反该细则相关规定，对其作出开除处理是有制度依据的。 上述事实，有原告 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同 ...