作出的裁决，亦不能否定与王xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与王xx之间存在长期劳动 对我的工资待遇进行了确认。以上协议和文件都确认了我的工资及福利待遇应按照在编教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据 ...

符合证据的形式要件。证据9，不能作为定案依据。该鉴定结论并没有送达给原告，程序违法。证据10，肖顺元并没有提出要老板安保险架，他证实家俱厂没有转让不 。双方约定按件计酬，虽原、被告没有签订书面劳动合同，但原、被告已形成事实上的劳动关系，按件计酬只是支付工资的一种方式。原、被告之间并不是加工承揽关系。 ...

被告作出工伤认定的具体行政行为，既无事实依据，也无法律依据，且行政程序违法。孟某某为个体业主，雇佣第三人为其打工。孟某某曾挂靠原告公司承接工程项目，但挂靠原告 是原告工程的承包人，因此，第三人与原告建立了事实上的劳动关系。第三人工作场所P公司的工程项目是由原告承接，发包给孟某某，孟某某雇佣了第三人，第 ...

为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日 工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是事实上的综合计算工时制。虽然被告该月未向相关行政管理部门申请综合计算工时制， ...

为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20 实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是事实上的综合计算工时制。虽然被告该月未向相关行政管理部门申请综合计算工时制 ...

劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，确定被告人的伤残等级为8级。事实上，这种认定是不当的。我公司承揽该项目时，指派项目部经理何思金具体办理此事，何 之规定，判决如下： 一、终止原告河南省京华置业有限公司与被告王某某之间的劳动关系和工伤保险关系。 二、原告河南省京华置业有限公司应支付被告王某某以下八级工伤待遇 ...

李某某系在原告处工作时受伤，伤残等级为贰级，与原告存在事实上的劳动关系。原告应按照《工伤保险条例》规定的标准支付被告各项损失。关于该案被告的 宣判后，原审被告登封市同兴实业有限公司不服，上诉称：一审法院认定事实错误，程序违法。请求二审法院依法撤销登封市人民法院(2009)登民一初字第X号民事判决书，并 ...

，以便更加准确的界定责任。一审未追加承包人王明诊、施工队负责人高明参加诉讼，程序违法。利达公司未与公益园签订施工合同，也没有实际建设工程，王明诊与公益园签订的 ，与本案无关。赵某甲与利达公司虽没有签订书面用工合同，但已形成了事实上的劳动关系，利达公司让赵某甲晚上加班，又未能保障其人身安全，对于赵某甲所 ...

中学分校发放，四原告也一直在被告商丘市第一中学分校的直接管理和领导下进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作 解聘决定，并未向本院提供相关证据支持其主张，其解聘理由不能成立，属违法解聘；同时被告商丘市第一中学分校虽无法人资格，但依据其教育主管部门河南省教育厅 ...

员工的询问笔录时间最早，其中有不利于原告方的证言内容。原告并未提交充分证据支持自己的主张而否认与许某的劳动关系。况且，南阳市中级人民法院在（2008）南民一 中，已确认了许某与艺苑宾馆存在劳动关系的事实。因此，被告所作的工伤认定事实清楚。 原告称被告工伤认定程序违法，剥夺了其知情权、陈述答辩权、举证 ...