使用公司饭堂用餐。原告接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上 没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...

在原告受伤前没有为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为 元×6个月＝（略）元)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 ...

，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销 仲裁的时间为2004年3月18日，并没有超过法律规定的60日，故科龙公司认为陈某某申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效无理，不予支持。根据《中华人民共和国 ...

：海南三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市X路。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 委托代理人：吉中强，海南宝岛律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：林 理由未能主张权利。据此认定三被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三被告申诉已超过时效理由不成立，不予采纳。 ...

所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。莎丽 不是一般公众能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法 ...

事实再次起诉，程序上违反刑事诉讼法的有关规定，此外，销售进料加工的保税货物行为在司法解释以前不予处罚而现在要以此处罚有悖于法律面前人人平等的原则。 被告人濮某某否认指使 。证人乔某伟证词印证前述相关事实。 (8)证人安某丹、王某娣(“伊龙公司”员工)分别证实，经濮某某同意，与汪某健联系，并经汪某绍， ...

接触原告的商业秘密；2、保密协议是在被迫的情况下签定的，否则被告就无法辞职。协议中约定的商业秘密是一个模糊概念，无法认定；3、原告有关商业秘密的 应当举证证明或者说明这些信息符合法律规定的要求。但本案中原告没有对交货期、价格和产品型号具有新颖性和价值性予以证明或者说明。从（略）公司网站上发布的产品信息 ...

零售部28店工作。2010年4月28日，罗XX因体质原因向XX公司提出辞职，XX公司同意其申请。此后，罗XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 原审判决，上诉称：原审判决认定事实不清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中 ...

被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4、终止劳动合同 月27日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。 ...

一个月，一直同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其某员工某原告从2005年至去年期间在 ，被告对原告提供的证据1、2、3、5真实性无异议，证据的形式、来源符合法律规定、证人岳某乙、李某丙、杨代莲与当事人无利害关系，证据之间可以相互 ...