和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的2008年12 ...

和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的2008年12 ...

对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动 ...

到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市 加班工资可以重新计算，而被告已经按照协议约定履行其义务。故对于原告要求被告支付加班工资差额人民币4,771.18元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之 ...

的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。 经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但 ...

年9月30日至原告退工期间，被告累计加班210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。 商业有限公司中环路店辩称：2006年11月27日至2008年3月8日期间的加班费，原告现在主张已经超过诉讼时间。且不存在平时延时加班。原告在2008年 ...

被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告 ，原告实际每天工作仅为11.5小时，每月为172.5小时。因此，被告理应支付原告2007年10月13日至2008年10月24日期间的加班工资共计762 ...

法院据此判决：一、上海慧加安全管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付胡某某工伤医疗费人民币3,927.30元；二、上海慧加安全管理咨询有限公司应于 元；2、慧加公司不予支付胡某某停工留薪期工资2,868元。 被上诉人胡某某辩称：慧加公司虽对岗位津贴300元认为系加班费，对生活费150元认为系 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

6月2日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交社会保险金、支付经济补偿金及加班费，仲裁委于2009年6月9日以申请超过劳动争议仲裁时效为由不予受理 终止。原告称在做保卫工作时节假日加班，未提供相应证据。故对原告要求支付加班费、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求补缴养老保险金，不属于 ...