系原告下属连锁店铺的员工，于2007年10月8日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月8日至2008年12月31日止 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

原告下属连锁店铺的员工，于2006年12月19日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2007年12月19日至2008年12月31日 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月24日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月24日至2011年9月30日 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至2011年12月31日止 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月23日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月23日至2011年10月24日 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至2011年12月31日止 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

经审理查明，原告于1991年进入上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。 日订立的协议书，系双方在平等自愿的基础上协商一致达成对原有劳动法律关系的有关内容进行变更的协议，并经已生效的判决书所确认。现原告认为根据有关 ...

请求迪凯门公司履行给付义务的“欧某某应得收入”是双方劳动合同终止后，迪凯门公司向欧某某出具的。其内容包括了2003年11月和12月的工资和费用补贴各 提留合计x.77元。双方的劳动合同明确约定，欧某某月完成业绩低于350万元的，只发放月度基本工资。由于欧某某在迪凯门公司工作期间，月完成业绩均低于350 ...