茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）X号文第一条规定，在企业实施股份制或 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（ ...

，尊重武陟县仲裁委员会仲裁，冯某某一直在宇光车件厂上班，没有接到任何解除劳动合同通知。 根据原、被告诉辩意见，本院确定本案双方争议焦点为：1、原告 诉讼。 本院认为，五被告的申诉请求应否支持，首先应当确定原、被告之间的劳动合同是否终止，双方之间是否仍然存在劳动关系。根据本案事实，原、被告之间劳动合同 ...

信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ，本院依法予以支持。被告一要求确认2009年7月1日至当年8月31日期间双方存在劳动关系，并补缴上述期间社会保险费的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 ...

中原、被告虽然均未向法庭提供劳动合同，但双方都认可原来曾经存在劳动关系。该劳动关系受相关劳动法律、法规调整，双方各依劳动法律、法规享有权利和承担义务 。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。 关于本案原告申请仲裁的时效问题。被告辩称解除与原告的劳动合同程序是 ...

职工增资。2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙某某不懂机电 了处理。原告孙某某在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照 ...

，1977年生，职工。 上诉人河南黄淮包装有限公司因与被上诉人马某某等13人劳动合同纠纷一案，不服鹿邑县人民法院（2008）鹿民初字第X号驳回起诉的民事 委员会（2008）X号裁决书虽然在裁决主文中对上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系及是否解除没有作出裁决，但在查明及评委认为部分已做出明确认定，应 ...

公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审法院 ：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决没有认定被上诉人对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关 ...

关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

元（２７６３９元×９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职，客观上给原告造成了培养费的损失。对此，被告应予补偿。原告 合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的 ...