公司派遣至被告处工作，派遣至2007年12月31日止。2007年12月7日，以被告为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从 退工证明。2010年1月20日，原告以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人（本案被告，下同）解除劳动合同 ...

雄风律师事务所律师。 委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 某于2007年6月1日签订的，证明高必德公司曾于2007年6月派遣彭某到德国AKWA+x参加培训为期三周(2007年6月10日至2007年6 ...

终结。 原告江某诉称：原告于2008年10月6日与第一被告签订劳动合同，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付工资及 的诉讼请求。 被告上海市某进修学院辩称：原告与第二被告没有关系，原告由第一被告派遣至第二被告处上班，原告的每月工资只有2000元，原告没有理由提出经济补偿金， ...

请求不构成反诉。故判决：1、被告偃师市洁瑞保洁有限公司与被告孙某某之间成立劳动关系。2、被告偃师市洁瑞保洁有限公司赔偿被告孙某某医疗费x.39元，护理费1257. 某某人身损害的主要原因，应承担主要赔偿责任；保洁公司作为派遣方，与孙某某形成了劳动关系，因其对无效合同的订立也存在过错，应按其所收管理费的 ...

律师事务所律师。 被告彭某。 委托代理人佟某。 原告上海某有限公司诉被告彭某劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 有限公司、上海某旋流设备有限公司（下简称“某公司”）。2007年6月，原告派遣被告到德国AKWA+x参加培训，被告掌握了原告公司及关联公司全部的关于旋流 ...

的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 ，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的 ...

的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 ，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的 ...

的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 ，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的 ...

均已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与原告 与华辉劳务公司补签了劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，合同约定由华辉劳务公司派遣原告在被告碱业公司产区从事 ...

本院认为：上诉人是被上诉人的职工，1989年被上诉人以劳务输出的形式，将上诉人派遣到塞班岛光大有限公司工作。根据上诉人与被上诉人签订的《关于派往塞班 每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...