公司补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称朱某某于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱某某要求新大地公司支付通讯费的主张无证据证实，不予 认为，被上诉人朱某某以双方无争议的月工资数额主张新大地公司支付拖欠工资，符合相关法律规定，应予支持。新大地公司与朱某某劳动关系存续期间，新大地公司可以 ...

佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过三 提出仲裁申请，且期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请已超过法律规定的时效，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

七条的规定，请求二审法院：1、撤销德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪 某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

双方协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了 某十条的规定，当负主要责任。依据《劳动法》第某十八条和其他相关法律规定，对陈某要求支付拖欠工资、经济补偿金及额外经济补偿金的合理部分，本院予以支持。 ...

3元÷21．75元×24天）。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限。某某公司要求不 ，上诉称，被上诉人段某某于2009年11月25日进入上诉人公司从事装卸工作，后自动离职。段某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那 ...

，林某甲连续未上班达10多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。 本院经复查认为：林某 ，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十一）未经传票传唤，缺席判决的；（十二） ...

公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某 的内容，同时亦违背了对涉及劳动者切身利益的重大事项决定，应当公示或告知劳动者的法律规定，引起了李某乙对通知的误解；汇翔公司通知李某乙轮休回家休息的 ...

日止。第十二条约定：甲方（消毒中心）根据国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定．制定劳动管理制度。乙方（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和 462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假 ...

王某与案外人东某确有不正当男女关系，王某的行为违背了我国的法律规定。根据姜岩的日记显示，姜岩因此遭受了巨大伤害，承受了巨大精神痛苦 ，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长徐娟 审判员戚俊杰 代理审判员夏莉 二○○八年十二月十八日 书记员郑 ...

佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工，至2004年1月离职；死者刘盛坚在该公司工作期间，在佛山市公安局南海分局梅园派出所办理一张 规定：“认定交通运输肇事后逃逸，为逃避法律追究而逃跑的行为。”综上法律规定，可以从三个方面来认定“逃逸”行为：第一，主观目的，即肇事者有逃避法律 ...