不回厂到岗上班，制管车间认为原告人不签约和不到岗上班的行为表明、其在2009年6月22日治疗终结后，已自动离职并与答辩人单方解除了劳动关系， 年10月25日，因此，该领到条和工资表两个证据之间没有关联性。 3、工作记录要求提交原件，且需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章， ...

收入的损失x.38元,补2008年3月28日至5月31日每天加一个班的加班工资8294.39元,每工作满一年补发1个月工资计x元,补假日加班工资x. 问题；五、李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题；六、李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求是否应予支持的问题。现将双方争议焦点 ...

终结。 原审法院认定，2007年6月2日,黎某某到某某报社从事报刊发行员的工作,双方没有签订书面的劳动合同。2008年9月,某某报社成立某某传媒公司,专门负责 款： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

周某某在某某公司工作期间月工资标准问题。二、周某某与某某公司的劳动关系何时终止。三、某某公司应支付周某某工资的具体数额。四、某某公司是否应支付二倍 三月十七日 书记员邱丽丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

公司之间存在劳动关系。王某某、君诚公司之间不存在劳动关系，应属居间合同关系。故对王某某要求支付工伤保险待遇并支付工资的请求不予支持。关于王某某要求君诚公司 公司辩称，王某某各项上诉请求均没有事实和法律依据。1、王某某与君诚公司之间不存在任何劳动关系，王某某未到君诚公司工作，不须遵守君诚公司各项劳动制度 ...

年7月在被告处从事机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下四个时间段。首先， 期间进行加班，故原告主张此期间内加班工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。最后，原告主张2009年8月至10月期间相关劳动待遇的诉讼请求，虽然原告诉称在此 ...

其工作，故索某某主张其为交通能源公司工作，应由该公司为其支付工资的请求缺乏证据支持，不应采信。且索某某是否系交通能源公司职工一事，已经满城县人民法院 请求。2008年11月13日，其委托岳某某向交通能源公司追索某劳动工资，并提起劳动合同诉讼。同时提供了其为交通能源公司工作，但没有领到工资的相关证据，即 ...

争议再次提起诉讼。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...

，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作单位，工作单位在该月是不能为劳动者办理养老保险的，所以养老保险会顺延至下一个月缴纳，为了帮上诉人补足养老保险， 经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假 ...

月22日止，梁某靖从事模具钳工工作，月平均工资为882元。2008年8月25日，梁某靖因身体不适以书面形式向原告请假一个月，原告法定代表人刘胜同意其休假 再则，办理档案和社会保险转移手续也不是上诉人单方可以完成的，也需要梁某靖的配合才行。而梁某靖在合同期满后，就一直没有回厂办理档案和社会保险转移手续， ...