与检验相关的问题才承担直接责任。被告不存在旷工情形，被告被停职无法回岗位上班，被告因为公司的决定所以跟公司协商回家休息等候公司通知，期间原告承诺休息期间给予正常产假待遇。公司行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工 ...

廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。廖某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一 会休闲俱乐部有限公司无异议，予以采信。对出入证及签到表，因只有复印件，没有原件，无法确定其真实性，故不予采信。对工资清单，廖某某上述五份工资清单中的三份 ...

是该证明说明辞退刘××的原因是因其“自1992年移交镇政府以来，一直未报到上班，无参加年度考核，自动脱岗已达五年之久。”临办(1992)X 1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级水利站又重新划转归××局管理，1997年 ...

上诉人于2005年4月21日停止给被上诉人记考勤，但被上诉人仍继续到加气站上班到2005年4月底。2005年4月底之后，正是由于原单位不再给被上诉人记 签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动合同约定的行为导致被上诉人无法提供劳动和获得应得的劳动报酬，被上诉人的损失应当由上诉人予以赔偿，原审 ...

6月，原告离岗。2010年，被告清理不在岗人员。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单 2009年3月至被告作出解除劳动合同决定之日即2011年3月3日虽未提供正常劳动，但双方未解除劳动合同，被告应按武汉市最低工资标准的40%至55%发放最低 ...

向被告送达调动手续后，已经不允许被告在原工作岗位工作，被告是因为原告的原因而无法再回原工作岗位工作，而非旷工。对规章制度有异议，因没有证据证明规章制度由民主 ，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常某况下，被告应先到分厂报到，依法保护自己的权益，而不应回家不上班。原告调动被告的工作岗位，如果违反合同 ...

部分保险费，在工某期间一直未向公司提供办理社会保险的相关材料，故而导致公司无法为其办理社会保险。原告张XX应当自行承担未办理社会保险的相应后果，因此，原告 ，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动 ...

协商，但未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年8月18日后原告不再至被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面 劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月，2008年8月18日后原告未再出勤。原告要求被告为其缴纳 ...

岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假期满上班，原告向被告出具人事调岗通知，通知被告因公司工作需要，将被告从出纳 示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当 ...