日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系 （以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准）； 二、被告（原告）鹤壁市华为汽车技术研究所支付原告（被告）段某失业救济金9152元、双倍工资差额x.20元、 ...

代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资；5、被告是否应支付原告失业 发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为x.1元，支付2009年4月至2010年3月经济补偿金 ...

的规定，判决如下：一、被告吉首市民族实验学校支付原告李某因2008年未签订劳动合同的双倍工资（4个月×2×755元）6040元；二、被告吉首市民族实验学校为 学校不服原审判决向本院提起上诉称，一、原判决第某项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签 ...

不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088元双倍工资给周某，周某未向法院提起诉讼，一审的判决超出其审理范围，且未签订书面合同的双倍工资最多 事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决适用法律不当，对周某的双倍工资计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳 ...

，用以证明全球锁双峰分公司对员工违规收取服装押金200元，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入 款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付被告自2009年10月至2010年 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁的2009年10月10日止，未签订劳动合同的双倍工资补偿也应计算到2009年10月10日。被告的工伤保险待遇，虽然经 元/天×70%=697.2元，住院护理费83天×30元/天=2490元，停工留薪期工资3个月×1855元/月=5565元，鉴定费用523元）。3、驳回申请人的 ...

34元、236元、124元，共计626元。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条的规定 年2月份至2008年12月份原告的双倍工资，双倍工资的支付应以原告实际从被告公司领取的工资为准，应减去每月加班工资。计算出总额为8764元。原告要求被告 ...

工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴 年3月至2009年1月的养老保险（以社保中心计算标准为依据）；支付朱某某双倍工资x元；支付朱某某加班工资x.82元；支付朱某某经济补偿金2850元；洛阳用功 ...

解除劳动关系之日止的养老、医疗、失业及生育保险费；2、支付因未签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年8月30日止， 同期贷款利率支付利息；5、要求原告支付被告产假期间的生育津贴4404元（按六个月计算），并支付被告生育时的检查费、接生费、手术费、住院费及药费等630.1元。 ...

路X路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路X路 应从2010年2月开始计算，被上诉人在2010年3月提起仲裁并未超过仲裁时效。上诉人2008年2月-12月并未按劳动合同法规定支付双倍工资，其行为明显属于 ...