陈述，本院认定本案事实如下：原告于2006年3月5日进入被告公司工作，双方签订劳动合同至2009年12月31日。2009年10月21日原告与职工阮某、黄 的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 ...

需求等原因，致使原告不能正常工作，在家待岗等候上班通知。2009年9月底，原告去社保大厦查询社保缴纳情况时才知道单位未给自己办理“三金”参保手续，更没有给 签订劳动合同时，原告未到单位签订劳动合同，且2004年3月9日企业改制时，要求在职职工办理身份转换手续，当时原告就没有办理，证明原、被告一直就不 ...

年12月23日办理失业手续。2001年7月到被告处从事门卫工作，双方没有签劳动合同，口头约定每月工资为350元。2007年12月，被告按照上级要求， 劳动关系，并无发任何补偿金。被上诉人长期不执行《劳动法》，不与上诉人签订劳动合同，这错误就是被上诉人造成。上诉人每天多干4个小时，被上诉人说是口头协议， ...

合同期满后，双方没有再签订劳动合同，但被告继续在原告处工作。2009年2月1日被告辞职离开原告公司并向永州市劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告为其缴纳养老保险、 社保处缴纳被告夏某某2003年10月至2009年1月养老保险的单位部分及利息，具体金额以该社保处的计算为准。 二、在本调解协议生效之日起二十日内 ...

销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿 发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某 ...

；3、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月某间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金 在庭审中举示的养老保险卡载明被告将原告的养老保险费缴纳至2009年8月，但该事实与被告实际作出解除劳动合同意思表示的事实不符，并且原告在同年8月11日 ...

被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重 的证据8、9有异议，对证据8不予认可，认为证据9不能说明支公司没有权利签订劳动合同。本院认为，证据8与本案讼争的标的不具有关联性，本院不予认定。证据 ...

1000元，由镇政府承担。 本院二审认为，郭某被镇政府聘用为临时工作人员，双方未签订劳动合同，郭某不属于在编人员，但在镇政府连续工作十年以上，郭某与镇政府之间 困难和医药费等社会救济补助x元的再审申请并没有法律和事实依据，理由不能成立，不予采纳。关于应否给郭某补办社保手续的问题，黄茅洲镇政府解除与郭某 ...

终止，其要求宝山公司给付宝山公司成立前的工资及经济补偿金等没有法律依据，不予支持。宝山公司成立后，双方虽未签订劳动合同，但从宝山公司1998年4月26日 日内与高某某签订劳动合同。二、宝山公司于某决发生法律效力后10日内给付高某某自1997年6月至2006年7月的生活费x元(含高某某个人应缴纳各种社会 ...

之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的 年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未 ...