期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和 ...

待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。据此，被告向仲裁委员会请求原告 某某答辩称：双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，上诉人没有为被上诉人购买社会保险，发生事故后，上诉人应为被上诉人提供工伤保险待遇。原审法院 ...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和 ...

。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年以来的社会保险费；长阳供销联社 工伤认定前的工资收入。一审法院按工伤鉴定时并参照长阳茶叶公司改制买断工龄500元的75％作为计发基数，没有法律依据。长阳茶叶公司将门面出租给向某某 ...

月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分左右，原告驾驶一辆本田 略）元。上述一共（略）.53元。 原告张某某经鉴定为伤残一级，完全丧失劳动能力，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位 ...

合同关系，原告在履行雇用合同期间遭受伤害的，是人身损害赔偿关系。被告作为发包方，与原告间没有形成劳动关系。综上所述，原告以工伤损害赔偿为由，向被告请求 产生法律效力。2002年4月10日，被上诉人委托中山医科大学法医鉴定中心对上诉人进行工伤致残程度鉴定，结果评定为六级伤残。4月25日上诉人经顺德市劳动 ...

3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作中受伤，经 何某某应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孔某某支付从工伤医疗开始至被告作出劳动能力鉴定前的工资1627.02元。六、原告何某某应于本判决发生法律 ...

原告黄某某进入南海市庆展五金电子厂从事杂工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告黄某某办理社会工伤保险。2002年9月24日9时30分左右，原告 法规对本案进行实体处理。原审判决对本案案由定性准确，应予维持。 黄某某在劳动能力鉴定机构2003年5月27日评定残疾等级后向该机构申请复评，并于同年 ...

认为，上诉人与被上诉人签有劳动合同，具有合法的劳动关系，被上诉人作为用工单位，有责任和义务保护劳动者的劳动安全。本案中，上诉人系工伤，被上诉人应参照《企业职工 医院的同意。 因上诉人为94%面积的特大烧伤，被鉴定为一级伤残，而原审判决对其主张的交通费、营养费、物品费没有进行认定不妥。因上诉人受某前的月 ...

提供的三方达成的“协议”、东营市职工劳动能力鉴定通知书、利津县劳动争议仲裁委员会仲裁决书、被告的答辩、被告提供的解除劳动合同证明书、原告签名的保证书、利津县物资局 “保证书”根本不是对“工伤待遇”的处理，而是生活补助费的处理，原审法院对劳动争议发生之日的认定是错误的，上诉人的请求并没有超过60日的仲裁 ...