被告每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据： ，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4 ...

。2008年6月30日，原、被告解除劳动关系。2008年11月27日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付加班工资等相关费用， 违法解除劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当 ...

：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月1日起 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

原郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除决定通知送达原告。因此郑州市 ，本案原审中周某某并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人周某某请求补缴社会 ...

二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日 ...

其单位工作。为此，原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，支付故意不与原告签订书面劳动 补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...

单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长周占发 人民陪审员高长城 人民陪审员来 ...

《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求 要求，本院不予支持。但被告鑫迪铁道电气化有限公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实，在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任，被告应为原告缴纳 ...

了《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因 月1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该决定并未发生法律效力，原告与被告之间的劳动合同关系并未实际解除，双方劳动合同关系依然存在。 ...

日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（2008）X号文件，对牛某某同志予以解除劳动关系。2008年9月28日经公证员杨东兴公证，王某秋在场，鹤壁市无线电四厂 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...