加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表 工资应否支付存在异议，被告并不存在无故拖欠的故意，故原告要求被告支付工资差额及加班工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

4月份工资，使原告生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍不给付4月1日至5月22日的工资，返还 、劳动合同法、劳动合同法实施条例的有关规定，具状起诉，请求人民法院判令：1、支付拖欠工资1731.60元；2、退还押金1000元；3支付未签订劳动合同双倍工资x元 ...

确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体 原告的该项请求没有事实依据，本院不予支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立， ...

。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

交纳了住房公积金，拖欠住房公积金的事实，予以认定。 内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元 汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 ...

下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请 法律规定；三、2004年1月至2006年8月期间，上诉人的加班工资已全部发放，并无拖欠，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人钟某某、被上诉人株洲市 ...

其它原因自愿辞职”。华强公司同意后，于2007年10月12日办理完相关的离职手续。2007年12月5日，张某向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告 有限公司于本判决发生法律效力之日的次日起十日内，向上诉人王某某支付拖欠的工资8333.39元，经济补偿金1250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉 ...

、马某某和被上诉人的委托代理人李启航。本案现己审理终结。 原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年年度提成奖金，合计（略）.45元，2002年 受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...

9月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即不再上班。2001年9月29日被告对原告作除名处理，原告2001年6、7月份的工资收入均为930元，其中 权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日起计算诉讼时效，故原告有关要求被告 ...