存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 。上诉人在原审提供的上述证据及关于签订《解除劳动合同(劳动关系)协议书》及发放经济补偿金的通知一份可证实，双方的劳动关系已解除，仲裁委的裁决书不能作为 ...

存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 。上诉人在原审提供的上述证据及关于签订《解除劳动合同(劳动关系)协议书》及发放经济补偿金的通知一份可证实，双方的劳动关系已解除，仲裁委的裁决书不能作为 ...

和家具实业有限公司(以下简称联和公司)因与被上诉人林某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）民事判决，向本院提起上诉 现已审理终结。 原审判决认定：2003年10月14日，林某应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资 ...

山东省东营市中级人民法院 民事裁定书 (2002)东民一终字第X号 上诉人(原审原告)刘某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审 。本案现已审理终结。 经审理查明，1999年6月8日，上诉人与被上诉人签订了为期三年的劳动合同。自2000年9月份开始，中国银行山东省分行按照党中央、 ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某未签订劳动合同双某工资18700元（1700元/月×11月） ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告唐某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月） ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2011年4月16日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 实施办法》第九条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告刘某甲未签订劳动合同双某工资14850元（1650元/月×9月）； ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年4月28日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资28050元（2550元/月×11月） ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年5月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月） ...

及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年8月11日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的 解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双某工资29150元（2650元/月×11月） ...