违约金时间不当。 6、粤西建筑宜昌分公司要求按4.8%的标准重新计取劳动保险费的要求违反了合同约定。 7、《建设工程造价鉴定报告书》(以下简称《工程鉴定报告》) 2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组 ...

原审被告株洲百货股份有限公司不服，以“一审法院认定上诉人与被上诉人已形成了事实上的劳动关系，与事实不符，与法律相悖；被上诉人属包工性质，在工伤发生后的 认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但被上诉人以上诉人的名义，代表上诉人统一安装空调，由上诉人计付计件工资，被上诉人完成上诉人指定的工作任务， ...

之前撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某丙、白某丁等人是以计件工资形式给沈某打工，并以8元"3算给他们。然而被告却认为沈某是将该工程的 到地面受伤。2、黄某诉沈某是用人单位是错误的，沈某与黄某并未订有劳动合同，黄某也没有如工资表、工作牌、服务证、招工表、登记表、考勤表等能够证明双方 ...

至2013年1月1日止，原告担任出某、起卷工作，执行计件工资，按被告指定的工资标准或劳动定额支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因，在合同期内不 护理程度依赖。2011年9月27日，原告向XX市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，由被告支付各项工伤保险待遇。该委裁决解除原 ...

保险经办机构申请支付，对被告陈XX此项诉请，不予支持；现原、被告对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。因此原告泰通公司还应支付被告陈XX一次性 陈XX产生交通费300元、鉴定费750元，法院予以主张。审理中被告陈XX对实行计件工资的事实无异议，其坚持要求按日工资90元计算工伤保险待遇与客观事实不符， ...

无证据证明所领实物的根据。本院认为，根据《国家统计局和劳动部发布的劳动统计主要指标解释(1991)规定》“…不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

开始承包经营柳某机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干抬砖坯板活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1289元。我多次索要，被告拒 采信。 本院认为：原告为被告提供劳务，被告应支付劳动报酬，原被告间即形成劳务合同法律关系。原告请求被告支付劳动报酬，符合法律规定，应予支持。被告柳某与陈院 ...

开始承包经营柳某甲机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干切砖活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1353元。我多次索要，被告拒不 采信。 本院认为：原告为被告提供劳务，被告应支付劳动报酬，原被告间即形成劳务合同法律关系。原告请求被告支付劳动报酬，符合法律规定，应予支持。被告柳某乙与陈 ...

。 原审法院审理查明：2010年3月原告到被告单位上班，未签订劳动合同，从事圆编工作，计件工资，一个月开一次工资。2010年6月24日凌晨3点多 原审法院向本院提起上诉称：被上诉人受伤属个人行为，与上诉人无关，双方不存在劳动关系。 被上诉人谢XX答辩称：服从原审法院判决。 本院二审查明的事实与原审查明 ...

原告诉称：原告于2008年1月与第三人重庆祥顺机械配件制造有限公司签订劳动合同，某种为磨工。2010年3月23日10时30分左右，某告在换 认定决定书》的案卷材料（包括：工伤认定申请表、企业法人营业执照、丁某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某事故经过说明书、诊断证明、 ...